SAIU O RESULTADO DO CONCURSO PÚBLICO EMPREL 2012

Confira já os nomes dos aprovados!

PCRC - Plano de Cargos Carreira e Desenvolvimento

Novo Plano de Cargos da EMPREL será opcional e será implantado a partir de Julho/2012

EMPREL contrata Fábrica de Software CAST INFORMÁTICA S/A por quase 6 MILHÕES de Reais.

EMPREL contrata Fábrica de Software para Desenvolvimento e Manutenção de sistemas em Java e PHP.

PCRC - Plano de Cargos Remuneração e Carreira

O nosso Plano de Cargos atual, devidamente registrado no Ministério Público encontra-se defasado em vários aspectos, haja vista o longo tempo desde a sua elaboração (1995). De lá pra várias mudanças aconteceram na empresa, o mercado de TI no Recife mudou radicalmente e o padrão salarial aos poucos foi ficando para trás, conforme pesquisas de campo realizadas. Então alguns ajustes foram feitos no PCCS (Plano de Cargos, Carreira e Salário) em 2002 e desde então este é o plano que continua vigente até hoje.

Em 2007 quando houve a entrada dos últimos concursados (saiba mais aqui), imediatamente após a integração do novo grupo a empresa houve uma promessa de um novo Plano de Cargos, este seria chamado de PCCD (Plano de Cargos Carreira e Desenvolvimento) e contemplaria todos os cargos atuais, gerando uma nova esteira e principalmente valorizando os profissionais com os salários mais defasados.

Pois bem, passados 4 anos de promessa o PCCD enfim começa a caminhar. Após algumas discussões da diretoria com a alta gerência da Prefeitura do Recife, enfim um consultor foi contratado em Maio de 2011 para a realização do novo PCRC (Plano de Cargos Remuneração e Carreira):

EMPRESA MUNICIPAL DE INFORMÁTICA - E M P R E L

RETIFICAÇÃO DA PORTARIA Nº 003/2011, DE 31.05.2011
O Diretor Presidente da Empresa Municipal de Informática - EMPREL, no uso de suas atribuições estatutárias, com fundamento no inciso III do art. 24 do Decreto nº 11.362/79 e considerando:
"A necessidade de Certificar descrições de cargos; avaliar cargos e colaborar com os trabalhos de definição da estrutura salarial e das políticas de gestão o novo PCRC - Plano de Cargos, Remuneração e Carreira.

R E S O L V E:
Designar o empregado Adilson da Silva, Matrícula nº 619-0 em substituição a João Tiago Ferreira Soares Pessoa - Matrícula 1142-8,
II. Determinar que não caberá qualquer gratificação pelo exercício desta atividade.
III. Estabelecer que esta Portaria entre em vigor na data de sua publicação

Recife, 26 de setembro de 2011

Wellington Batista da Silva
Diretor Presidente


2011NE00284000 26/05/2011 EMITIDO PADILHA & CONSULTORES ASSOCIADOS EM GESTAO EMPRESARIAL LTDA 57.657,60
Nome Credor: PADILHA
NºEmpenho: 2011NE00284000
Elemento Despesa: 3.3.90.35-SERVIÇOS DE CONSULTORIA
SubElemento Despesa: 39-ASSESSORIA E CONSULTORIA TÉCNICA - PESSOA JURÍDICA
Modalidade Empenho
Tipo Licitação
Referencia Legal
Nº Processo
Quantidade
Valor Unitário
Descrição
Total
GLOBAL
PREGAO - REG. PRECO
LEI 10.520 ART. 1
201036330024
1
57.657,60
ELABORACAO DE UM PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E DESENVOLV
57.657,60
Total
57.657,60
Valor Anulado
0,00
Saldo
57.657,60

fonte: http://www.recife.pe.gov.br/pr/secfinancas/sofc/RelDespesaCons.php?OrgaoLicitante=4501&Exercicio=2011&PeriodoInicial=05&PeriodoFinal=05

Os empenhos foram sendo pagos normalmente, na medida em que o consultor entragára os produtos.

Um ano se passou e os produtos do novo plano estão prontos, restando apenas alguns pequenos detalhes para conclusão total do novo Plano de Cargos, ficando faltando apenas o Novo Programa de Avaliação de Desempenho.

A diretoria ficou de entregar hoje (30/03/2012) o Plano para apreciação geral da categoria e futura aprovação na semana que vem já com todos os produtos finalizados.

Se tudo correr normalmente o plano será implantado em Junho/2012.

Hoje saiu uma publicação no Diário Oficial do Primeiro Termo aditivo para Prorrogação do contrato, que visa exclusivamente terminar o Programa de avaliação de Desempenho, não tendo conotação financeira:
Terceiro Termo Aditivo ao Contrato nº 001/2011
Empresa: Padilha & Consultores A ssociados em Gestão Empresarial LTDA
Objeto: Prorrogação do Prazo Contratual, tendo seu Termo inicial em 01/03/2012 e termo final 30/09/2012.
EMPRESA MUNICIPAL DE INFORMÁTICA - EMPREL
Rua 21 de abril, 3370, Torrões, Recife - PE.
Tel.(0**81) 3355-7000 - Fax: (0**81)3355-7106
CEP: 50.761-350
fonte: http://www.recife.pe.gov.br/diariooficial/exibemateria.php?cedicacodi=36&aedicaano=2012&ccadercodi=2&csecaocodi=8&cmatercodi=5&QP=emprel&TP

A apresentação do novo PCRC já está em nossas mãos e pode ser visualizada aqui: http://comissaofuncionariosemprel.blogspot.com.br/p/plano-de-cargos-remuneracao-e-carreira.html

Vale ressaltar que esse PCRC ainda poderá sofrer alguns pequenos ajustes.

Concurso Público EMPREL 2012

A EMPREL diante de um déficit atual de funcionários, resolve enfim realizar um Concurso Público para preenchimento das vagas, bem como um incremento em seu quadro de funcionários atual.

» O certame será elaborado pela IAUPE
» 40 Vagas iniciais para analista
» 2 anos de validade, prorrogável por +2
» Edital em Abril, até o dia 10

Os dados acimas são extra-oficiais e ainda não foram publicados em Diário Oficial. São apenas dados que a Comissão de Funcionários conseguiu apurar.

Segue abaixo os dados publicados em Diário Oficial que corroboram com algumas das informações acima citadas.

19/03/2012 - O novo concurso dá o primeiro passo. Uma nova portaria no Diário Oficial do dia 17/Março/2012 formaliza uma comissão que visa efetivar todos os atos necessários para a realização do novo certame:
Portaria - Emprel
EMPRESA MUNICIPAL DE INFORMÁTICA - E M P R E L

PORTARIA Nº 003/2012
O Diretor Presidente da Empresa Municipal de Informática - EMPREL, no uso de suas atribuições estatutárias, com fundamento no inciso VII do art. 26 do Decreto nº 26.063/2011 e considerando:

"A existência de vagas em aberto no quadro de empregados da Emprel;
"A necessidade de preenchimento das vagas em aberto;
"A autorização do Exmo. Sr. Prefeito do Recife, João da Costa Bezerra Filho, exarada no Ofício nº 389/2011-DPR que data de 28/12/2011;
R E S O L V E :

I - Constituir uma comissão para a efetivação de todos os atos necessários a realização de Concurso Público para provimento de empregos públicos mediante realização de prova de conhecimentos gerais e específicos, que deverá elaborada e aplicada pela instituição a ser contratada para a realização do referido certame, comissão esta que será integrada por:

1.Maria Augusta Cavalcanti Cordeiro de Melo Matrícula nº 1233 - 5
2.Maria da Conceição Vasconcelos Henriques Matrícula nº 543 - 6
3.Marcos Antonio Pereira da Silva Matrícula nº 297 - 7
5.Luiz Gustavo Uchôa de Almeida Matrícula nº 90041 - 9

II. Determinar que não caberá qualquer gratificação pelo exercício desta atividade.

III. Estabelecer que esta Portaria entre em vigor na data de sua publicação.


Recife, 15 de março de 2012.

Wellington Batista da Silva
Diretor Presidente  

fonte: http://www.recife.pe.gov.br/diariooficial/exibemateria.php?cedicacodi=31&aedicaano=2012&ccadercodi=2&csecaocodi=8&cmatercodi=3&QP=emprel&TP=

22/03/2012 - Através de uma Dispensa de Licitação, o Presidente Wellington Batista autoriza o Instituto de Apoio à Fundação Universidade de Pernambuco - IAUPE a realizar o novo concurso da EMPREL, para suprir o Déficit de funcionários atualmente existente na empresa.

EMPRESA MUNICIPAL DE INFORMÁTICA - EMPREL
MODALIDADE: DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 002/2012
Reconheço a Dispensa de Licitação para a Contratação de Empresa para Prestação de Serviços, especificamente, para a realização de um Concurso Público para preenchimento de vagas no Âmbito da EMPREL, através do Instituto de Apoio à Fundação Universidade de Pernambuco - IAUPE, pelo período de 180 (cento e oitenta) dias, solicitado através de despacho da Diretoria da Presidência - DPR da EMPREL, datado de 19/03/2012 e fundamentado no Parecer Jurídico nº 009/2012, datado de 16/03/2012, devidamente juntados ao processo, tudo com base no inciso VIII do artigo 24 da Lei 8.666 de 21/06/93, a C.P.L. da EMPREL, reconhece a Dispensa de Licitação. Recife, 20/03/2012. George Laranjeira Gibson Duarte Rodrigues - Presidente da Comissão Permanente de Licitação. Ratifico a presente Dispensa de Licitação - Wellington Batista da Silva - Diretor Presidente da EMPREL.

fonte: http://www.recife.pe.gov.br/diariooficial/exibemateria.php?cedicacodi=33&aedicaano=2012&ccadercodi=2&csecaocodi=7&cmatercodi=1&QP=emprel&TP=

27/03/2012 - Uma nova publicação saiu em Diário Oficial para a publicação de uma errata em relação a publicação anterior.

EMPRESA MUNICIPAL DE INFORMÁTICA - EMPREL
REPUBLICADA POR INCORREÇÃO
MODALIDADE: DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 002/2012
Reconheço a Dispensa de Licitação para a Contratação de Empresa para Prestação de Serviços, especificamente, para a realização de um Concurso Público para preenchimento de vagas no Âmbito da EMPREL, através do Instituto de Apoio à Fundação Universidade de Pernambuco - IAUPE, pelo período de 180 (cento e oitenta) dias, solicitado através de despacho da Diretoria da Presidência - DPR da EMPREL, datado de 19/03/2012 e fundamentado no Parecer Jurídico nº 009/2012, datado de 16/03/2012, devidamente juntados ao processo, tudo com base no inciso XIII do artigo 24 da Lei 8.666 de 21/06/93, a C.P.L. da EMPREL, reconhece a Dispensa de Licitação.
Recife, 26/03/2012.
George Laranjeira Gibson Duarte Rodrigues - Presidente da Comissão Permanente de Licitação. Ratifico a presente Dispensa de Licitação -
Wellington Batista da Silva - Diretor Presidente da EMPREL.

fonte: http://www.recife.pe.gov.br/diariooficial/exibemateria.php?cedicacodi=35&aedicaano=2012&ccadercodi=2&csecaocodi=7&cmatercodi=1&QP=emprel&TP=

Resultado da Audiência que discutiu o aumento do Servidor Municipal.

Hoje (27/03/2012) foi realizada às 10 horas no plenarinho da Câmara Municipal uma audiência pública com servidores e secretários da administração municipal para discutir a mensagem enviada semana passada pelo Executivo sobre o aumento e o plano de cargos carreira e salários de algumas categorias.

O resultado pode ser visualizado abaixo:


*Nenhum representante do SINDPD-PE esteve presente nesta audiência.

22/03/2012 - CONCURSO PÚBLICO JÁ!!!

Conversando com funcionários da Prefeitura da Cidade do Recife que utilizam os serviços prestados pela EMPREL, não é difícil encontrar alguém que se queixa de nossos serviços. Seja pela demora na realização dos serviços prestados, lentidão dos serviços on-line, enfim não faltam argumentos para "detonar" a empresa.

Porém muitos não sabem a real situação que a empresa vive. A falta de incentivo e insatisfação dos empregados, ausência de comando, somados a constante evasão dos funcionários para outros órgãos com melhores condições de trabalho, fazem com que a qualidade do serviço prestado caia substancialmente.

O último Concurso Público conduzido pela EMPREL aconteceu no ano de 2007. A banca habilitada para realizar o concurso foi a UPENET, neste link estão disponíveis todas as informações do concurso como: Concorrência, Provas, Gabaritos e a Relação dos Classificados.

Vários cargos foram contemplados nesse concurso de 2007, são eles:

- Analista de Informática » Sistemas (34 vagas)
- Analista de Informática » Redes (2 vaga)
- Analista de Informática » Suporte (4 vagas)
- Analista de Informática » Telemática (1 vaga)

- Analista Organizacional » Adm. de Pessoal (1 vaga)
- Analista Organizacional » Finanças e Controle (1 vaga)

- Assistente de Desenvolvimento » Monitoramento (2 vaga)
- Assistente de Desenvolvimento » Recursos Humanos (1 vaga)
- Assistente de Desenvolvimento » Finanças e Contabilidade (2 vaga)
- Assistente de Desenvolvimento » Material e Patrimônio (1 vaga)

Tomando como base o carro-chefe (Analista de Informática - Sistemas) onde houve o maior número de vagas (34), é fato que atualmente existe um déficit no quadro de funcionários da empresa.

Concurso Público é revitalizar a empresa.

Ao todo 81 pessoas foram Aprovadas no Concurso para o Cargo de Analista de Informática » Sistemas, porém inicialmente apenas 34 vagas estavam disponíveis.

Ao longo do tempo devido ao baixo salário, falta de benefícios (Plano de Saúde) e condições de trabalho, pouco a pouco os que tomaram posse foram saindo para outros Órgãos Públicos e até mesmo para a Iniciativa privada, fazendo com que a fila dos 81 Aprovados no concurso chegasse ao fim no dia 07/05/2009.
PORTARIA Nº 073 /2009
O Diretor Presidente da EMPREL - Empresa Municipal de Informática, no uso de suas atribuições estatutárias e regimentais, de acordo com o Estatuto da empresa, aprovado em Decreto Nº 11362, de 01/09/1979, em seu Capítulo XIII, Artigo 24, Inciso VII, considerando:
1-O resultado do Concurso Público realizado em 15/04/2007, conforme Edital publicado no D. O M. Edição Nº 19, de 15/02/2007, homologado com a publicação no D. O. M. Edição Nº 56, de 19/05/2007.
R E S O L V E:
1-Autorizar a contratação de 01 (um) candidato classificado dentro do limite de vagas constantes do Edital, para o respectivo cargo, a partir de 04/05/2009, conforme dados a seguir:
CARGO: ANALISTA INFORMÁTICA I - Grupo Sistemas
MARCELO LÚCIO ONOFRE NOGUEIRA

fonte: http://www.recife.pe.gov.br/diariooficial/exibemateria.php?cedicacodi=52&aedicaano=2009&ccadercodi=2&csecaocodi=8&cmatercodi=1&QP=&TP=ONOFRE+emprel

Após 10 meses este último convocado pediu as contas e decidiu ir para a Iniciativa Privada.


fonte: http://www.recife.pe.gov.br/pr/secfinancas/sofc/RelDespesaCons.php?OrgaoLicitante=4501&Exercicio=2010&PeriodoInicial=01&PeriodoFinal=12

*Os dados acima são públicos e estão acessíveis a qualquer cidadão que acessa o site da Prefeitura do Recife (http://www.recife.pe.gov.br/pr/secfinancas/sofc/RelatorioDespesa.php)

Vale ressaltar que estes últimos concursados não possuem qualquer tipo de Plano de Saúde pago pela empresa, abono ou auxílio pago para esta finalidade. Além do que recebem vencimentos muito abaixo do nível atual do mercado de TI.

Hoje a situação é a seguinte:
Dos 81 aprovados no último concurso, apenas 23 ainda estão exercendo suas atividades na EMPREL. Ou seja, já tem menos do que os 34 proposto no concurso.

Diante do exposto é inevitável que haja uma queda na qualidade dos serviços prestados pela EMPREL, gerando um certo desconforto para as pessoas que utilizam os serviços em produção.

Devido a realização de concursos recentes nessa área (Análise de Sistemas) em órgãos como: SERPRO, ATI, TJ-PE, TRE-PE, etc. Esses números estão sujeitos a alteração a qualquer momento. Haja vista, muitos conseguiram resultados expressivos nos certames.

Essa análise reflete também para os outros cargos que tiveram uma menor quantidade de vagas, onde muitos já saíram da empresa.

É importante ressaltar que o último concurso (anterior ao de 2007) para ingresso de funcionários na empresa ocorreu em 1996, com uma aquisição de apenas 8 técnicos de telecomunicações e 2 técnicos administrativos. 

Anterior a este concurso houve um em 1989, o qual teve um número significativo de aquisições.



1989... 7 anos... 1996... 11 anos... 2007... 5 anos...


Os documentos a seguir comprovam os números acima citados:

Análise dos Números


Classificados (Ocupam vagas de imediato)


Aprovados


Lembrando que estes números estão sujeitos a alterações a qualquer momento.

19/03/2012 - CONTRAPROPOSTA DA PCR DECEPCIONA TRABALHADORES DA EMPREL

Os Representantes do Fórum dos Servidores Municipais estão estarrecidos, perplexos com a contraproposta da PCR à nossa pauta de reivindicações 2012.

Mais uma vez a proposta não chega a recompor a inflação do período de um ano. Prestem atenção, 5% (cinco por cento) de reajuste linear para todos os funcionários da PCR em maio/2012. Isso mesmo, 5% foi a contraproposta.

Fórum dos Servidores Municipais do Recife

Quando a inflação calculada pelo DIEESE no período de doze meses foi de 6,26%.

Com relação aos outros itens da nossa proposta (vale alimentação, interstício de 2,5% na tabela salarial e auxilio cheche), pasmem, nada mais! Isso mesmo, nada além.

Essa indigna proposta deverá seguir para a Câmara de Vereadores na próxima terça-feira (20/03/2012).

Não podemos ficar parados diante desse descaso com o trabalhador.



Vamos a luta reivindicar a reposição das perdas inflacionarias, tanto desse ano quanto do ano passado, totalizando 7,35%, ganho real de 6,32%, PCCS, PRODUTIVIDADE e continuar negociando os demais itens da nossa pauta de reivindicação.

Para isso, o SINDPD-PE convoca os trabalhadores da EMPREL para assembleia deliberativa na terça-feira, dia 20/03/2012.


SINDPD-PE

fonte: http://www.sindpdpe.org.br/site/index.php?option=com_content&view=article&id=2519:contraproposta-da-pcr-decepciona-trabalhadores-da-emprel&catid=34&Itemid=102

[UPDATE] 19/03/2012

PCR amplia oferta de aumento para servidores municipais

A Secretaria de Administração informa ao Blog de Jamildo que já está em negociação com os servidores.

A primeira proposta da PCR, um aumento de 5%, foi oficialmente recusado pela categoria em reunião realizada na última sexta-feira (16).

No sábado (17), a Secretaria de Administração realizou novo encontro com representantes dos servidores e ofereceu as seguintes propostas: um aumento de 7,35%, a partir do mês de maio, ou um acréscimo de 7,35% e aumento do ticket refeição de R$10 para R$12, a partir de julho.

A categoria ainda não deu sua posição oficial sobre a proposta, o que deve acontecer em reunião que será realizada nesta segunda-feira.

Nesta segunda-feira (19), a categoria programou um ato público, na Câmara Municipal do Recife, quando o aumento deve ser votado pelos vereadores. Em seguida, os manifestantes sairão em passeata pelas ruas do Recife rumo à sede da Prefeitura, Cais do Apolo.

“Caso nossas reivindicações não sejam atendidas, não descartamos a possibilidade de haver paralisação dos servidores na próxima semana”, ressaltou um dos coordenadores do FSM, Ednaiptan de Souza. O Fórum dos Servidores Municipais do Recife (FSM) é coordenado pela CUT-PE

Clima Organizacional na EMPREL

No ano de 2011, mais especificamente no mês de Maio a EMPREL ofereceu aos seus funcionários uma Oficina de Integração e Aperfeiçoamento Organizacional realizada nas dependências da empresa, pelo Instituto de Capacitação e Ação Social Reaprendendo.

O facilitador das oficinas foi José Moreira de Lemos Neto (psicólogo clínico e presidente do Instituto de Capacitação e Ação Social Reaprendendo). Ao todo, foram realizadas 10 oficinas, de quatro horas diárias e uma carga horária total de 40 horas.

Entre os objetivos do curso, estaria proporcionar meios para melhoria da integração e aperfeiçoamento das relações interpessoais; facilitar a identificação das forças impulsoras (fatores positivos) e das forças restritivas (fatores negativos), presentes no cotidiano organizacional; contribuir para a construção de caminhos que possibilitarão a melhoria do clima organizacional; instrumentar o participante a criar, planejar e moderar Grupo Operativo Estratégico.

Acontece que durante algumas das oficinas o facilitador Zeca Lemos afirmou que dentre as empresas as quais já havia aplicado este mesmo tipo de oficina. Em nenhuma delas o clima organizacional se encontrara tão baixo como a EMPREL, porque será? Esta pergunta seria respondida com a compilação de todas as oficinas num único documento e a aplicação de meios para atingir uma melhora signficativa no clima organizacional.


O tempo passou e o que vemos é que nada mudou dentro da empresa. O conhecimento adquirido nas oficinas realizadas em nenhum momento foi utilizado de forma a proporcionar qualquer tipo de melhoria na empresa. A única coisa que restou das oficinas foi um documento que encontra-se na íntegra no final desse post.

Fatores Positivos:

“A união entre os funcionários pelo tempo de casa possibilita um clima positivo”
“O gosto pela profissão faz criar bons profissionais”
“Ainda existe amizade na EMPREL”
“A boa relação com colegas de trabalho”

Fatores Negativos:

“Redução dos serviços prestados pela EMPREL (terceirização)”
“Coação da direção (ameaça de demissão, fim da Associação dos Funcionários da EMPREL e da Comissão dos Funcionários, reclamações trabalhistas)”
“Redução de benefícios”
“Muitos caciques para poucos índios”
“Cargos de chefia são atribuídos por amizade e rodam sempre entre o mesmo grupo. Não se avalia capacidade ou liderança. São as ‘mesmas moscas ao redor do bolo’”
“O uso de dois pesos e duas medidas nas decisões, principalmente quando se trata de funcionários recém-contratados”
“Softwares desatualizados”
“Gerências exercidas por pessoas sem aptidão específica”
“A perda de talentos diminui a competitividade da empresa”
“Ameaça de acabar com a comissão de funcionários fortalece o clima organizacional?”
“Falta de autonomia financeira da EMPREL (não fatura serviços)”
“Falta de incentivo profissional”
“Falta de divulgação de notícias de qualquer natureza”

Ao que parece as relações interpessoais na empresa está muito bem obrigado. Esses são os principais argumentos de fatores positivos.

Por outro lado a falta de investimento pessoal, promessas não cumpridas, ocultação de informações, falta de transparência e principalmente falta de incentivos financeiros faz com que o clima organizacional caia drasticamente gerando insatisfação em todo o corpo funcional da empresa.




Sentiu o clima ???

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DELIBERATIVA 14/03/2012

SINDPD-PE / CF2012

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DELIBERATIVA

Data: 14 de março de 2012 (quarta-feira)

1a Convocação: 09:30 hs
2a Convocação: 10:00 hs

Local: EMPREL

Pauta:

1. CAMPANHA SALARIAL 2012
a. Informações sobre as negociaçõe da mesa municipal de negociação;
b. Informações sobre os encaminhamentos do Fórum dos Servidores Municipais;
c. Deliberação por estado de ASSEMBLEIA PERMANENTE;

2. Assuntos gerais de interesse da categoria.

Reunião do Fórum dos Servidores dia 13/03/2012

Ofício FSM/CUT Nº 004/2012.

Aos
Sindicatos do Fórum dos Servidores Municipais - CUT

Dando continuidade as discussões do Fórum dos Servidores Municipais do Recife, estamos convidando as entidades representativas do Fórum, para uma reunião, a ser realizada no dia 13/03/2012 (terça-feira), às 9h, no SINDPD-PE.

Pauta:
1.Informes;
2.Avaliação do processo de negociação;
3.Encaminhamentos.

Contamos com a valorosa participação de todos e todas.

Saudações CUTistas,



Paulo Rocha
Secretário Geral

Andréa Batista
Ednaiptam de Souza
Coordenação do Fórum dos Servidores Públicos Municipais do Recife.

1ª Rodada de Negociação 2012

No dia 07/03/2012 houve a primeira rodada de negociação entre a Diretoria da EMPREL, Representantes do SINDPD-PE e a Comissão de Funcionários da EMPREL.

Ao todo serão 5 rodadas de negociação, que devem acontecer ao longo do mês de Março. Todas elas terão uma Ata e serão disponibilizadas aqui no Blog, afim de facilitar o acompanhamento da nossa negociação.

Ciente de que estamos em ano de Eleição Municipal, a negociação deverá acontecer em tempo recorde afim de concretizarmos tudo antes dos 6 meses que antecede o Pleito Municipal.

Prefeito se reune com realizadores da Campus Party

O prefeito do Recife, João da Costa, recebeu em seu gabinete, na tarde desta sexta-feira (02), os organizadores da Campus Party, um dos maiores eventos anuais de tecnologia do mundo, que acontece desde 2008 em São Paulo. O intuito da reunião foi estudar a possibilidade de realizar a próxima edição do evento no Recife. Caso seja realizado, o encontro que celebra o mundo das inovações tecnológicas e de entretenimento digital deverá ocorrer no mês de julho pela primeira vez numa cidade do nordeste. Além do prefeito, a reunião contou com a participação do secretário de Ciência e Tecnologia e Desenvolvimento Econômico, José Bertotti; da assessora executiva da Secretaria de Educação, Esporte e Lazer, Irenice Bezerra; do co-fundador da Campus Party, Paco Ragageles; e do diretor geral do evento no Brasil, Mário Teza. Da Prefeitura do Recife, os organizadores do encontro seguiram para o Palácio do Campo das Princesas para se reunirem com o governador Eduardo Campos.

O interesse pelo Recife, de acordo com o prefeito João da Costa, tem relação com o destaque da capital pernambucana na área de informática. “Concentramos aqui no Recife um polo tecnológico de referencia no Brasil, que desenvolve programas e softwares de grande destaque, inclusive mundial, no mercado da informática. Estamos muito empenhados em ampliar esse nosso potencial e a realização de um evento como o Campus Party nos interessa muito. Estamos conversando para viabilizá-lo, em parceria com o Governo do Estado”, adiantou o gestor. Em dezembro do ano passado, o prefeito aumentou a área de abrangência do Porto Digital, que dispõe de incentivos fiscais para atrair empresas da área de informática para o local. Desde então, o bairro de Santo Amaro também integra o polo de informática, juntamente com o Bairro do Recife, área conhecida como o Vale do Silício brasileiro.

Já Paco Ragageles ressaltou o interesse pelo Recife a partir do grande número de empresas na área de tecnologia que têm se instalado na cidade. “No momento não definimos nada, mas temos a convicção de que Recife é a cidade certa para fazermos esse encontro. Nós estamos acompanhando o progresso da cidade no setor tecnológico e sabemos forte interesse das pessoas pelo assunto. O ideal é que o evento ocorra em julho, pois é preciso que seja um mês de férias para que os jovens tenham tempo de participar”, afirmou.

Campus Party – Criada em 1997, na Espanha, a Campus Party é um dos maiores acontecimento tecnológico do mundo nas áreas de inovação, ciência, cultura e entretenimento digital, reunindo milhares de pessoas para debater os principais temas em cada um destes universos. Durante uma semana interessados por tecnologia tem a oportunidade de assistir palestras, debates e oficinas, onde são analisadas as principais tendências do mundo da informática e do entretenimento.

A Campus Party aterrissou no Brasil em 2008, consolidando-se como a primeira edição internacional do evento. À época, reuniu pouco mais de 3.000 campuseiros na cidade de São Paulo. Em 2011, o número de participantes saltou para 6.800 pessoas e contou com a presença de Al Gore (ex-vice-presidente norte-americano), Ben Hammersley (Editor especial da revista Wired) e Steve Wozniak (co-fundador da Apple).

fonte: http://www2.recife.pe.gov.br/prefeito-se-reune-com-realizadores-da-campus-party/